Personalsuche & -selektion         auf Mass

Personelle Fehlentscheide führen zu unnötigen Belastungen und Umtrieben mit ent­sprechenden wirtschaftlichen Folgen. Um Ihr Team sowohl fachlich wie auch menschlich optimal zu ergänzen, ist es umso wichtiger, auf fundierte Unterstützung vor, während und auch nach der Rekrutierungsphase zählen zu können. Diskretion ist dabei eine Selbstverständlichkeit.

Vorgehen

  • Situationsanalyse (persönliches Gespräch über Ihre Bedürfnisse, Ihre Unternehmung und Ihre Aufgabenstellung)
  • Spezifikation (Ihre Zielsetzungen in Bezug auf die zu besetzende Stelle mit Stellenbezeichnung, Aufgabenbereich sowie Anforderungsprofil)
  • Massnahmenplan (Suchstrategie, Termine und Medienplan)
  • Kandidatensuche (Suche durch Inserate, über Social Media und bei Bedarf auch durch Direktansprache)
  • Vorselektion (Prüfung aller eingegangenen Dossiers, Warteschreiben oder Absagen, Auswertung der Kandidaten-Interviews)
  • Kandidatenpräsentation (Vorstellung der Dossiers der geeignetsten Kandidaten mit Berichten und persönlichen Beurteilungen)
  • Entscheidungsphase (Einholen von Referenzauskünften, bei Bedarf Durchführen von Potentialanalysen, Assessments und weiteren Gutachten)
  • Nachbetreuung (Feedback-Gespräche nach Stellenantritt)

Tarif (inkl. 8.1% Mehrwertsteuer)

Modular aufgebaute Dienstleistungen gemäss Ihren Bedürfnissen.

Abrechnung nach effektiven Zeit- und Kostenaufwendungen.

Vor Auftragsbeginn wird ein Budgetrahmen vereinbart (CHF 160.00/Std.).